一周人力资源重要新闻集锦(4月第2期)

江苏企业失业保险费率再降0.5个百分点

近日，江苏省人社厅、省财政厅和省地方税务局联合发布《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》，经省政府同意，江苏省从今年1月1日起至2018年12月31日，将失业保险费率暂由现在的1.5%降至1%。其中用人单位缴费比例从1%降至0.5%，个人缴费比例不变，仍为0.5%。

全国首例：青海省公积金实现省内跨地区漫游办理

青海省住房资金管理中心依托信息技术，共享住房公积金行业资源，成为全国首家实现省内跨地区漫游办理住房公积金的单位。缴存职工可以通过微信、网站或者打个电话等查询或办理公积金相关业务。

安徽缴存覆盖面进一步扩大 自由职业者也能缴公积金

记者从安徽省住建厅获悉，安徽今年将着力推进扩大住房公积金缴存覆盖面，支持将有稳定就业的进城务工人员和个体工商户等自由职业者纳入住房公积金缴存范围，实现缴存住房公积金440亿元，新增住房公积金开户数22万户，住房公积金个人住房贷款逾期率控制在千分之一以下。

四川全面启动全民参保计划

按照国家要求，今年四川省将在全省范围内全面启动全民参保登记，年底前完成已参保人群的数据比对和清理，基本完成目标人群的登记工作，基本实现参保登记数据省级集中管理。全民参保计划涉及四川省约9 100万户籍人员和在四川省就业的外省户籍人员以及台港澳人员和外国人，预计需登记入库人员近亿人次。

河北失业保险费率三连降

2017年1月1日至2018年4月30日，河北省失业保险总费率由1.5%降至1%。其中，用人单位按照本单位工资总额的0.7%、职工按照本人工资的0.3%缴纳失业保险费。在此之前，2015年3月至2016年4月，河北省失业保险费率由3%降至2%；2016年5月至12月，失业保险费率由2%降至1.5%。

国务院常务会：坚决打好稳定和扩大就业的硬仗

国务院总理李克强4月5日主持召开国务院常务会议，部署落实2017年经济体制改革重点任务，依靠改革破难题促发展惠民生；确定当前和今后一段时期促进就业创业的政策措施，坚决打好稳定和扩大就业的硬仗。

浙江最大国企职业经理人改革：一套班子两套薪酬体系

日前，浙江最大的国企物产中大集团股份有限公司宣布，从即日起至4月28日，集团将以百万基薪，面向海内外市场化招聘金融和高端实业方向的高素质职业经理人各1名，担任集团副总经理，补充了原来1名总经理、2名副总经理的格局。最受外界关注，同样也是所有国企比较忧虑的是，一套班子两套薪酬方案的尝试，可能会给职业经理人与企业原有高管之间的管理带来挑战。

四上市险企高管年薪：中国平安陈德贤1286.57万居第一

上市险企2016年年报披露完毕，险企高管年薪情况也随之出炉。根据记者对中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险的高管人员（董事、监事、高级管理人员）薪酬梳理显示，薪酬最高的前十大高管平均年薪为843万元，中国平安的首席投资执行官陈德贤以1286.57万元的税前年薪位列第一。而在2015年，陈德贤曾以1 286.38万元的年薪成为“两市第一高薪”获得者。

乐视80后高管程时盛出任控股传播副总裁

近日，乐视控股HR发出内部全员邮件，正式任命程时盛为乐视控股传播副总裁。程此前担任乐视控股公关部总经理兼O2O公司品牌传播副总裁。这次程时盛的任命，是通过内部竞聘的方式完成，由各子生态业务线CEO、传播营销高管以及战略和人力VP对竞聘高管进行评估审核。

应对私人银行业“人才荒” 香港推出“学徒计划”

香港金融发展局的研究报告指出，香港私人银行面对严重的“人才荒”，尤其是前台和中台部门，目前的从业员人数分别为4 500、2 700人。瑞银财富管理大中华区主管及香港首席执行官、香港私人财富管理公会主席卢彩云表示，香港金管局及私人财富管理公会将借鉴德国、瑞士等地私人银行‘学徒计划’的经验，合作推出私人财富管理先导人才培训计划，计划面对香港本地八家大学院校的全日制课程学生。

美劳工部：谷歌存在薪资歧视 女员工薪酬低于平均水平

美国劳工部4月7日表示，谷歌对女性员工存在薪资歧视问题，这家科技巨头女性员工的薪资低于整个科技行业的平均水平。此前，谷歌在推文中宣称已在全球范围缩小了男女员工之间的薪资差距。谷歌还发布了一份指南，帮助其他公司做同样的事情。

监管文件显示Twitter CEO放弃薪酬 董事即将离职

据悉，Twitter4月7日提交的监管文件显示，该公司首席执行官杰克•多西（Jack Drosey）仍将放弃直接薪酬，而自2009年开始担任其董事的彼得•芬顿（Peter Fenton）将在5月的股东年会后离职。芬顿是风险投资公司Benchmark Capital合伙人，他此次任期结束后不会寻求连任。

IBM员工不再远程办公 重返办公室工作

据悉，有些美国最庞大、最具创造力的公司正在让他们的远程工作员工重回办公室。IBM就是一个最新的例子。过去几年，IBM一直在将其设计、安全、采购和其他信息技术部门的远程工作员工以及沃森人工智能和云发展计划团队重新聚集到办公室里。而最近的报道显示，IBM市场部门2 600名员工也要重返办公室了。他们将不得不往返于家和IBM在美国的六大总部之一，或者直接搬到公司附近去，不然就会面临被炒的结果。

独特福利：日本公司为员工建墓地

高野山是日本佛教名山之一，这里除了有众多寺庙，还有很多墓地。奥之院墓地的坟墓不断推陈出新，样式奇特，里面居然还有很多大公司为员工建造的坟墓，让你不由为日本企业独特的文化惊叹。对企业来说，能在日本最负盛名的佛教圣地为员工建造坟墓，也代表着企业的实力，同时也是给企业打出的最佳广告。

美失业率创7年来最低

美国失业率三月份为4.5%，下降到了近七年来的最低点。美国劳工部的报告还显示，美国三月份净增加了98,000个就业。失业率下降幅度为0.2%，这出乎大部分经济学家的预测。从就业行业分布来看，专业领域，工商服务和采矿业表现较好，而零售业就业则欠佳。劳工部的数据显示，虽然总的美国失业的人口减少了30万，但是目前仍有720万美国人没有工作。

凯业必达：美国临时招聘前景迎十年来最佳时刻

根据凯业必达发布的2017第二季度美国就业预测报告，美国招聘前景迎来十年来最好的时刻。临时雇佣人数也有望比去年同期实现两位数增长。美国近一半（49%）的雇主计划在未来三个月内增加临时工或合同工，较去年同期的数据37%上升，是2011年同期的数据26%的将近两倍，这一数据最初是在经济衰退后开始追踪的。

埃森哲收购自动化服务提供商Genfour

全球性专业服务公司埃森哲宣布已收购总部位于英国的自动化服务提供商Genfour。埃森哲称通过此次收购，Genfour现在已经成为新的埃森哲智能自动化卓越中心不可缺少的组成部分。根据协议，Genfour公司的专业人员将加入埃森哲全球智能自动化运营团队。

智联招聘：上海人才扎堆溢出 流动方向趋多元

智联招聘于近日针对上海地区人才招聘市场的最新变化，调取2017年春节后至3月的数据进行统计分析，发布了最新上海地区人才在2017年一季度的流动情况分析报告，调研结果显示：在沪白领扎堆溢出，跳槽意愿更强烈，期望工作地点趋于多元化；互联网行业与房地产白领跳槽意愿最强；互联网行业招人急，销售岗位需求量最大。

猎聘调研：近六成职场人认为面试超过3-4轮就难以忍受

眼下金三银四的招聘季仍在火热进行中，有的求职者已经在各种求职中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研，猎聘于3月31日发布了《职场人面试体验调查报告》，报告显示：超五成人最多经历过3-4轮面试；而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。

领英：老外偏爱定居新一线城市

职场社交平台LinkedIn（领英）近日针对一线及新一线城市外籍人士的调研结果显示：在中国工作的外籍人士普遍看好中国的政策环境和晋升空间，尽管他们来到中国的初衷是追求工作环境、施展才华和薪资。同时，中国城市的国际化程度和国人友好度也受到外籍人士的高度认可。此外，较一线城市，生活在新一线城市的外籍人士有更强的意愿留在中国定居。